? 中新社上海8月8日电 (记者 许婧)上海官方8日宣布生育支持新政，将实验女职工产假社保津贴，旨在建设由政府、社会、企业配合加入的生育本钱共 ；，通过“生育友好岗”+“产假社保津贴”的政策联动，最大限度破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。 凭证新政，自2025年1月1日起，上海女职工在职时代生育子女，用人单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会包管费的，可申请享受产假社保津贴。津贴标准为产假及生育假时代女职工基本养老包管费、基本医疗包管费(含生育包管费)、失业包管费、工伤包管费单位现实缴纳部分的50%，从女职工生育当月起津贴6个月。 上海市人力资源和社会包管局局长杨佳瑛说，推出女职工产假津贴政策，既是为了稳固女性就业，也是为了资助企业更好地稳岗留岗。 当天宣布的新政还勉励用人单位“为产后返岗女职工设置‘生育友好岗’”，接纳弹性上下班、居家或远程办公、无邪休假、绩效审核等柔性治理方法，为女职工平衡家庭和事情提供便当。 “生育友好岗”是指事情时间可弹性安排、事情方法无邪、事情情形友好的岗位，原则上提供应对12周岁以下儿童负有抚育义务的劳动者。去年12月，上海启动“生育友好岗”就业模式试点，阻止现在，已有5000余人受益。 试点后，上海种种线下招聘会和线上招聘平台最先泛起“生育友好岗”招聘专区，用人单位宣布相关招聘岗位时也给出了专门标识。 胡娟娟现在供职于上海牵绳记品牌治理有限公司，她所在的岗位是公司设置的“生育友好岗”。“我以前做销售，生育两个孩子后只能找一份时间相对无邪的事情。现在的事情在照顾家庭之余还能实现小我私家价值，感受更有动力了。”胡娟娟说。 女职工感应岗位“友好”的同时，企业也收获良多。灸易旺达(上海)康健效劳有限责任公司相关认真人体现，通过设立“生育友好岗”，企业以无邪的用工模式吸引到不少优异的劳动者，她们做出了一定业绩，公司未来生长也有了更辽阔空间。 事实上，眼下上海“生育友好岗”的规模已经不限于暂时性、计件类的兼职岗位，还涉及平台经济、数字经济、银发经济等新经济形态领域。这不但契合上海就业市场的现实状态，也为有需求的育龄劳动者提供更多元的就业选择。(完)