? 中新网8月8日电 据上海市人社局网站新闻，克日，上海市人力资源和社会包管局等5部分正式印发《关于实验女职工产假及生育假时代用人单位社会包管津贴有关事项的通知》，推出重磅生育支持新政。新政旨在建设由政府、社会、企业配合加入的生育本钱共；，进一步强化“生育友好”的价值导向，通过“生育友好岗”+“产假社保津贴”的政策联动，最大限度破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。 《通知》划定，自2025年1月1日起，女职工在职时代生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会包管费的，可申请享受产假社保津贴。津贴标准为产假及生育假时代女职工基本养老包管费、基本医疗包管费(含生育包管费)、失业包管费、工伤包管费单位现实缴纳部分的50%，从女职工生育当月起津贴6个月。 《通知》明确，产假社保津贴凭证“属地治理，先缴后补”原则，接纳“一次申领，打包发放”。用人单位可以在女职工产假及生育假竣事后的1年内向所在区人力资源社会包管部分提出申请，审核通事后一次性发放6个月津贴。现在人社部分正在抓紧开发线上经办系统，利便用人单位便捷高效申领津贴，用人单位可于8月尾起在线上申请津贴。 女职工生育子女不分孩次，只要经女职工自己确认后，用人单位均可申领产假社保津贴；被派遣劳动者的津贴由劳务派遣单位认真申请，由其全额拨付给现实提供岗位并肩负人为和社会包管费的用工单位。 别的，《通知》还勉励用人单位为产后返岗女职工设置“生育友好岗”，接纳弹性上下班、居家或远程办公、无邪休假、绩效审核等柔性治理方法，为女职工平衡家庭和事情提供便当。据统计，自去年12月上海启动“生育友好岗”试点以来，已有5000余人受益。