? 企业要求员工签署空缺条约并私自变换事情内容，被判赔偿双倍人为 “先签字后补填”的空缺劳动条约，劳动者有权拒绝！ 为规避执法责任，某些企业接纳要求员工签署空缺条约、私自变换事情内容或劳动条件等违规操作，严重损害了劳动者的正当权益。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审讯断，新疆某公司因与李某未签劳动条约，支付扫除劳动关系经济赔偿金7952元，未签署劳动条约二倍人为35929元。 2022年5月，李某入职新疆某公司担当消防监控员，双方约定月人为4100元，包括基自己为及加班津贴。入职时，公司在未见告详细条款的情形下，要求李某签署空缺劳动条约及增补协议。 2024年1月，公司以营业调解为由，要求李某兼任被吊销的巡逻岗事情。李某以为，自己的事情量增添，公司未缴社保且未依法签署劳动条约，遂在2024年1月31日向公司发送扫除劳动条约通知，并申请主张公司支付未签劳动条约双倍人为、加班费等合计12万余元。 “签署劳动条约时，公司提供的条约文本除打印部分外均为空缺条款。”李某体现，签约时，公司以“公章遗失”“应付检查”为由要求其先行签字，并允许后续补填内容与口头约定一致。但现实推行中，公司片面在空缺处填写的人为组成、事情内容等均与约定不符。 乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理以为，新疆某公司虽提交了双方签署的书面劳动条约，但凭证李某提供的微信纪录，能够反应李某自己未持有条约及双方其时签署的是空缺劳动条约的事实。一审法院讯断李某与新疆某公司2022年5月12日至2024年1月31日保存劳动关系，公司支付李某扫除劳动关系赔偿金7952元、未签署劳动条约二倍人为35929元。 新疆某公司不平，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。二审时代，新疆某公司提交了与李某签署的劳务条约一份，用以证实双方已建设劳动关系，且与李某扫除劳动条约通知书里的内容并不相符，故不应支付扫除劳动关系经济赔偿金。 二审法院审理以为，劳务条约的签署时间为2022年5月4日，与李某入职公司的时间并不相符，亦不具备劳动条约其他必备要件，无法证实双方现实签署了有用的劳动条约，最终维持原判。 法官指出，企业应依法用工，杜绝空缺条约，不得要求劳动者先签字后补填，不然可能被视为未签署正当劳动条约，肩负二倍人为赔偿危害。同时，调解岗位、薪资等重大事项需与劳动者协商一致，并以书面形式确认，单方变换可能组成违法调岗。别的，劳动者也应强化维权意识，签约时注重核对条款完整性，当遭遇空缺条约时，劳动者可拒绝签字，或要求就地填写完整并留存副本，已签署的应第一时间照相留存。 本报记者 吴铎思 本报实习生 李岳洋《工人日报》(2025年08月08日 06版)