? 以案为鉴 一人干三人事情 员工能拒绝吗 ？ 公司人事调解、同事去职 ，员工事情量超负荷 ，是否有权拒绝 ？公司以“拒绝正常事情安排”为由将员工开除 ，正当吗 ？ 【案件回首】 高某在某公司事情已两年有余 ，是华北地区的订单员 ，主要认真线下零售和部分大客户的订单录入 。某日 ，由于公司人事调解 ，认真另一项营业的某位同事的事情被分派给了高某 。高某需要对接的销售职员数目从原来的18人激增至52人 ，事情量显着增添 。 不久 ，同事刘某去职 。公司主管发邮件通知高某 ，要求她接手刘某的所有电商订单事情 。高某虽然在越日回复了“收到” ，但她以为自己现有的事情量已经完全饱和 ，无法再处置惩罚更多事情 。 在高某向人事体现其事情量已经饱和 ，无法再增添事情量的情形下 ，某公司人事称“适当安排加班” 。高某体现其赞成适当加班 ，但若完全接手刘某的营业 ，将爆发大宗加班 ，故其差别意接手刘某的营业 。 双方在劳动条约中约定 ，劳动者拒绝正常事情交接、事情安排、出差、培训、调动等行为 ，公司可连忙扫除劳动条约并不支付经济赔偿金 。在相同无果后 ，公司以高某“拒绝正常事情交接、事情安排”组成严重违纪为由 ，接连发出两份《书面忠言》 。面临高某的一连拒绝 ，公司最终发出《辞退通知书》 ，将其开除 ，且不支付任何经济赔偿金 。高某遂起诉要求某公司支付违法扫除劳动关系赔偿金 。 法院经审理以为 ，高某已经有某公司安排的一样平常事情 ，且并无不堪任事情或失职情形 ，故不保存适用惩戒开除这一最严重、最终的违纪违约步伐的空间 。双方虽在劳动条约中有相关约定 ，但难以认定为“拒绝正常事情交接” 。 同时 ，高某此前已经接手过一名员工的事情 ，拒绝接受新的事情安排 ，其拒绝行为并非对抗企业正常谋划治理秩序 。 综合本案案情 ，某公司以“拒绝正常事情交接”为由扫除与高某的劳动关系 ，缺乏正当性及合理性 。法院最终认定 ，某公司组成违法扫除 ，并讯断某公司向高某支付违法扫除劳动关系赔偿金12万余元 。 【以案为鉴】 北京市第三中级人民法院法官程惠炳体现 ，单方无偿扫除劳动条约是对劳动者最严重的惩戒步伐 。用人单位若以劳动者严重违纪为由行使单方扫除权 ，应当切合比例原则 ，即劳动者的行为具有一定的严重性 ，抵达了足以扫除劳动条约的水平 。 本案明确 ，面临公司职员调解、同事去职带来的事情量骤增情形 ，员工有权基于真实的事情饱和状态说“不” 。用人单位不得简朴地以“拒绝事情安排”为由开除行使正当权力的劳动者 。本案既是对劳动者法定休息休假权的 ； ，也是对企业“善意用工”“科学治理”的催促 。 程惠炳提醒 ，劳动者在遭遇类似情形时 ，可以提起劳动仲裁 ，要求支付违法扫除劳动条约经济赔偿 ，或者要求作废扫除通知 ，双方继续推行劳动条约 。与此同时 ，劳动者应注重保存证据 ，包括证实自身事情量已经饱和 ，且加班时长凌驾合理限度的加班证据 ；以及诠释事情量已经饱和 ，新事情安排与既往事情内容差别较大 ，单位没有充分评估和提供须要支持的相同证据等 ，以维护自身正当权益 。 高清扬 泉源：人民网