? 多所高 ？艟鸵蛋锓觥叭膛闩堋蹦Ｊ 靶向施策补短板 就业效劳“一直线” 夏夜 ，云南省玉溪市红塔区青花街的一块LED大屏前 ，一群年轻人正围在一起热火朝天地寓目球赛 ，其中有不少人是玉溪师范学院的校友。 青花街与玉溪师范学院相隔不远 ，2020年10月开街后吸引了许多年轻人 ，被认定为云南省级创业街区 ，越来越多立异创业项目在这里孵化。结业于玉溪师范学院美术学院的王子强也在这里乐成建设了“瓦猫大人”品牌。 玉溪师范学院联合玉溪市人社部分 ，在这条街构建了离校未就业结业生的就业创业效劳聚合体 ，聚焦岗位对接、创业孵化、手艺培训等。 现在 ，青花街成为玉溪师范学院结业生的创业“凭证地” ，街上还专门开发了“职享咖啡角”供各人交流就业信息。 这里不但白天人来人往 ，晚上同样热闹。“我们使用‘夜经济’的特点 ，设立夜间招聘专区 ，组织互动活动 ，提供政策咨询和职业妄想指导 ，更高效地为结业生提供就业效劳。”玉溪师范学院学生处副处长沈丽萍说。 大学生就业一直受到全社会的高度关注。7月 ，随着结业生纷纷离校 ，高校未就业结业生去向问题更是受到普遍关注。 不久前教育部召开高校结业生离校后促就业事情座谈会 ，教育部党组书记、部长怀进鹏强调各地教育部分和各高校要聚焦突出问题 ，坚持效果导向 ，真正做到效劳“一直线” ，即政策落实“一直线”、岗位资源开发“一直线”、跟踪帮扶援助“一直线”、就业数据审核“一直线”。 玉溪师范学院这种“离校不离心”的效劳模式 ，正是天下高校落实就业效劳“一直线”要求的缩影 ，中青报·中青网记者在采访中相识到 ，尚有不少地方、多所高校 ，凭证自身特点 ，探索就业帮扶“全程陪跑”的有用做法。 精准“画像”：一个都不可少 “难题结业生在就业市时势临多方面问题。”江西科技学院招生就业随处长吴丽娟说 ，“以是 ，我们对学校2025届难题结业生实验精准画像 ，举行分类指导。”她先容 ，学校比照难题结业生名单举行逐一排查 ，同时依托二级学院院长、就业做事、向导员深入学生群体摸排 ，建设详细的就业帮扶台账 ，做到一人一档、一人一策。 精准 ，成了不少高校解决离校未就业结业生的配合选择。好比 ，新疆石河子职业手艺学院要求帮扶西席对每一个学生开展手艺培训、职业测评、心理疏导 ，推荐至少3个适配岗位 ，建设离校未就业结业生岗位分享群 ，借助“工学云”平台将岗位信息精准推送至未就业结业生 ，一连开展就业帮扶。浙江师范大学则建设了难题结业生动态帮扶机制 ，动态更新“红”“橙”“黄”三级帮扶清单 ，实验帮扶情形周汇报制度。 北京科技大学就业指导中心主任刘晓杰先容 ，学校要求每个学院配备一名专门认真学生就业事情的先生 ，其职责涵盖学生就业推荐、就业市场建设、就业指导课程授课及解答学生疑心 ，确保学生在学院层面能实时解决就业相关问题。另外 ，本科生从入校起就配备了导师 ，导师在学生专业生长、小我私家生长及生涯生长方面提供全程指导。“一名导师一样平常最多带不凌驾3名新生 ，以包管指导的细腻度。”刘晓杰说。 针对有特殊情形的结业生 ，不少高校也出台了更有针对性的政策。好比 ，黑龙江工商学院针对脱贫、残疾等难题群体 ，建设“一人一档” ，实验“一对一”结对帮扶 ，落实“3次政策向导+3次岗位推荐+3次谈心谈话”的“333”陪同式效劳模式 ，全程护航 ，托底安顿。学 ；棺猿镒式4.86万元 ，为93名难题学子发放求职津贴 ，将物质资助与精神眷注相连系 ，把温暖送到学生心坎上。 “靶向治疗”：把短板补起来 精准识别只是最先 ，怎样在“画像”历程中 ，找到结业生的就业难题才是要害。 “学校给还没有就业的学生办了就业帮助班 ，有些本科生的表达和语言组织能力较弱 ，先生会对学生提供详细的资助和训练 ，时间虽然不长可是很详细 ，也能直击要害。”贵州大学烟草学院的结业生余宸南说。 中青报·中青网记者在采访中相识到 ，关于就业难题大学生来说 ，怎样把他们的短板补起来 ，才是增强职场竞争力的基础做法。 针对这种情形 ，不少学校提供了“靶向治疗”计划。 江西科技学院施展校友资源开设了“校友圆桌派” ，通过发放调盘问卷的方法网络学生的诉求 ，然后约请校友开展种种讲座 ，好比AI应用、礼仪培训、面试技巧、视频制作、营销技巧等 ，每月一场。 “我们事情室坚持职业能力的提升和职业生长相连系 ，开设了一个公众号、一个云课堂、一个事情坊、一个集训营、一个加油站、一个咨询团和一个直播间。”浙江师范大学“七彩人生职业生长事情室”认真人祝伟华说。其中 ，公众号和云课堂解决的是普遍性的问题 ，加油站、咨询团和直播间则解决个体性问题 ，事情坊和集训营则主打适用性 ，从怎样撰写自我先容到面试礼仪 ，“都是对学生很是有用的内容”。 张新婷是黑龙江工商学院艺术与传媒学院2021级视觉转达设计专业的学生 ，家中经济拮据。初入大学时 ，张新婷性格内向 ，不善言辞 ，再加上初到新都会的不顺应让她感应渺茫 ，对未来的职业生长也没有形成清晰的偏向。 向导员先生为她安排了心理向导课程 ，资助她缓解焦虑情绪 ，并着力资助她提升专业能力 ，指导她加入了学院的设计事情室 ，让她在真实的项目中磨炼设计能力和团队协作意识。张新婷在面试时容易主要 ，西席便陪她模拟面试场景 ，重复训练。现在 ，张新婷已经乐成通过了省内一家文创企业的面试。 入职当天 ，张新婷在朋侪圈留下感言：“谢谢一起走来所有给予我资助的人 ，尤其是先生的资助 ，让我相信我也可以拥有更好的未来。” 开拓思绪：下层舞台更辽阔 学生的就业看法也有一个逐渐成熟的历程 ，需要西席的指导。 潘德忠是石河子大学机械电气工程学院2021级农业机械化及其自动化专业本科结业生 ，在今年结业离校前仍未落实结业去向。着实 ，潘德忠在求职历程中一直非 Ｆ鹁 ，投递了不少份简历却没有乐成 ，他感应十分气馁。 向导员连系专业特点 ，与潘德忠剖析了在新疆事情的优势 ，分享了校友留疆留下层的案例 ，指导潘德忠转变就业看法并调解就业预期 ，为他制订一对一就业帮扶战略 ，资助他量身定制了求职简历、与相关企业对接。最终 ，潘德忠与新疆的一家企业告竣就业意向。现在 ，他已经进入这家企业实习。 下层的土壤里藏着最鲜活的民生百态 ，真正的事情能力 ，历来都是在实践中打磨出来的。 为吸引更多结业生到下层就业 ，教育部开展了“高校结业生下层就业卓越奖学(教)金”推荐和获奖人物事迹宣传 ，指导高校结业生树立准确择业观、就业观 ，指导各地设立地方性项目吸纳更多结业生。甘肃接纳省级财务适当津贴、结业生与用人单位双向选择的方法 ，支持1万名未就业通俗高校结业生到下层单位就业 ，凭证每人每月1500元的标准 ，给予项目职员生涯津贴 ，津贴限期3年。河南接纳省级统一招考、县级统筹、州里治理、村级使用的模式 ，招用5000名墟落振兴村级协理员 ，每人每月人为3500元 ，省财务给予待遇包管 ，效劳限期2年。内蒙古实验的社区民生自愿效劳妄想招募5000人 ，扩大“三支一扶”招募规模至3000人 ，“西部妄想”新招募1000人以上。 “做好就业事情没有捷径 ，要害在于抓落实。”怀进鹏说。 中青报·中青网记者 樊未晨 实习生 杨展仪 康璐瑶 泉源：中国青年报